Für Handwerksbetriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Ihr nächster Geselle kommt vom Westbalkan.
Während deutsche Betriebe monatelang vergeblich Stellen ausschreiben, warten in Serbien, Bosnien und Herzegowina, Albanien, Nordmazedonien, Montenegro und im Kosovo motivierte Handwerker auf ihre Chance. Die Westbalkanregelung macht die Einstellung legal und planbar – wir zeigen Ihnen den Weg.
- Westbalkanregelung, § 26 Abs. 2 BeschV
- Chat mit automatischer Übersetzung
- Vorgeprüfte Kandidatenprofile
Die Ausgangslage
Dem Handwerk fehlen die Hände – nicht die Aufträge
Volle Auftragsbücher, aber niemand, der sie abarbeitet: Nach Schätzungen der Handwerksorganisationen fehlen im deutschen Handwerk weit über 200.000 Fachkräfte, und jedes Jahr gehen mehr Gesellen und Meister in Rente, als junge Menschen eine Ausbildung beginnen. Wer heute einen Elektriker oder Fliesenleger sucht, konkurriert mit tausenden anderen Betrieben um denselben leeren Bewerbermarkt.
Auf dem Westbalkan ist die Lage umgekehrt. Die Region hat eine lange handwerkliche Tradition, viele Berufserfahrene aus Bau- und Ausbaugewerken – und deutlich weniger offene Stellen. Genau diese Lücke schließt die Westbalkanregelung: Sie erlaubt Betrieben in Deutschland, Staatsangehörige der sechs Westbalkan-Länder für jede Beschäftigung einzustellen, ohne dass eine formale Anerkennung des Berufsabschlusses nötig wäre. Was zählt, sind ein verbindliches Jobangebot und die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit.
BalkanHandwerker bündelt das Wissen dazu – und führt Sie direkt zu den Kandidaten: Auf der Recruiting-Plattform CandidateForce sichten Sie geprüfte Profile, schreiben Stellen aus und chatten mit Bewerbern, während die Plattform automatisch übersetzt.
Ihre Vorteile
Warum der Westbalkan die realistischste Antwort auf den Fachkräftemangel ist
Rechtssicher dank Westbalkanregelung
§ 26 Abs. 2 der Beschäftigungsverordnung öffnet den Arbeitsmarkt für jede Tätigkeit – vom Helfer bis zum erfahrenen Gesellen. Kein Anerkennungsverfahren für die Anstellung, kein Mindestgehalt wie bei der Blauen Karte: Es gelten die ortsüblichen Konditionen Ihres Betriebs. Alle Details im Leitfaden.
Vorgeprüfte Profile
Kandidaten auf CandidateForce sind vorab geprüft: Qualifikation, Berufserfahrung und Wechselmotivation sind dokumentiert.
Sprachbarriere gelöst
Der integrierte Chat übersetzt Ihre Nachrichten automatisch. Sie schreiben Deutsch, der Kandidat liest seine Muttersprache – und umgekehrt.
Für ganz D-A-CH
Ob Betrieb in Bayern, Vorarlberg oder im Aargau: Die Kandidaten der Plattform stehen Arbeitgebern in Deutschland, Österreich und der Schweiz offen.
Zwei Wege zum Ziel
Selbst suchen auf der Plattform – oder die Suche komplett abgeben an Balkan Recruiters. Sie entscheiden, wie viel Sie selbst machen.
Gewerke
Welches Gewerk fehlt Ihnen?
Neun Gewerke, neun ausführliche Leitfäden: Nachfrage, Auswahlkriterien und der rechtliche Weg – jeweils speziell für Ihr Handwerk aufbereitet.
Elektriker
Energiewende, PV und Gebäudetechnik: Elektrofachkräfte mit Praxis für Ihren Betrieb.
Zur Gewerk-SeiteAnlagenmechaniker SHK
Heizungstausch und Bäder: SHK-Monteure, die Wärmepumpe und Hydraulik kennen.
Zur Gewerk-SeiteFliesenleger
Großformate, Abdichtung, saubere Fugen – erfahrene Fliesenleger für Bad und Boden.
Zur Gewerk-SeiteMaler & Lackierer
Fassade, Innenraum, Lack: Maler mit Gespür für Untergrund und Oberfläche.
Zur Gewerk-SeiteZimmerer
Holzbau boomt: Zimmerer für Dachstuhl, Aufstockung und modernen Ingenieurholzbau.
Zur Gewerk-SeiteTrockenbauer
Schneller Innenausbau mit System: Trockenbauer für Q1 bis Q4, Schall- und Brandschutz.
Zur Gewerk-SeiteMaurer
Rohbau braucht Verstärkung: Maurer mit Erfahrung in Mauerwerk, Schalung und Beton.
Zur Gewerk-SeiteDachdecker
Steildach, Flachdach, Solar: Dachdecker für das Gewerk mit dem größten Nachwuchsproblem.
Zur Gewerk-SeiteMetallbauer & Schlosser
Schweißen nach Norm: Metallbauer und Schlosser für Konstruktion und Montage.
Zur Gewerk-SeiteZahlen, die für sich sprechen
Der Arbeitsmarkt wartet nicht
Der Weg
Von der Profilsuche zum ersten Arbeitstag
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Profile sichten & kontaktieren
Auf CandidateForce filtern Sie nach Gewerk, Erfahrung und Verfügbarkeit – und schreiben Kandidaten direkt an. Die Übersetzung übernimmt die Plattform.
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Einstellen & Verfahren anstoßen
Sie schließen den Arbeitsvertrag und beantragen die Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit – der Kandidat beantragt das Visum in seinem Heimatland.
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Ankommen & loslegen
Nach Visumerteilung reist Ihr neuer Mitarbeiter ein und startet im Betrieb. Realistisch vergehen vom Vertrag bis zum ersten Arbeitstag einige Monate – planbar und kalkulierbar.
Selbst suchen oder suchen lassen
Zwei Wege – ein Ziel: besetzte Stellen
Sie suchen selbst – mit den richtigen Werkzeugen
Die Recruiting-Plattform für den Westbalkan: Sie behalten die volle Kontrolle über Auswahl und Ansprache.
- Geprüfte Kandidatenprofile nach Gewerk filtern
- Eigene Stellenanzeigen veröffentlichen
- Chat mit automatischer Übersetzung in beide Richtungen
- Direkter Draht zum Kandidaten – ohne Zwischenstationen
Sie stellen ein – alles andere wird erledigt
Keine Zeit für Recruiting? Balkan Recruiters übernimmt den kompletten Prozess als Ihr verlängerter Arm.
- Aktive Suche und Vorauswahl passender Handwerker
- Organisation von Interviews und Arbeitsproben
- Begleitung durch Vorabzustimmung, Visum und Behörden
- Unterstützung bis zum Arbeitsbeginn im Betrieb
FAQ
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Ist die Einstellung von Handwerkern vom Westbalkan wirklich legal?
Ja. Die Westbalkanregelung (§ 26 Abs. 2 Beschäftigungsverordnung) schafft seit 2016 einen legalen Arbeitsmarktzugang für Staatsangehörige der sechs Westbalkan-Staaten. Voraussetzung sind ein verbindliches Arbeitsplatzangebot und die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit. Die Regelung wurde 2024 entfristet.
Muss der Berufsabschluss in Deutschland anerkannt werden?
Für die Anstellung über die Westbalkanregelung ist keine formale Anerkennung des Abschlusses erforderlich – das unterscheidet sie von den meisten anderen Wegen der Fachkräfteeinwanderung. Sie beurteilen die Qualifikation selbst, etwa über Zeugnisse, Referenzen und Arbeitsproben. Die Meisterpflicht betrifft nur die Selbstständigkeit, nicht die Beschäftigung von Gesellen in Ihrem Betrieb.
Wie lange dauert es, bis ein Handwerker bei mir anfangen kann?
Rechnen Sie realistisch mit einigen Monaten: Arbeitsvertrag und Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit sind meist in wenigen Wochen erledigt, die Wartezeit auf einen Visumtermin bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung ist der größte Zeitfaktor. Ein früher Start des Verfahrens verschafft Ihnen Planungssicherheit.
Wie funktioniert die Verständigung, wenn der Kandidat noch kein Deutsch spricht?
Auf CandidateForce chatten Sie mit automatischer Übersetzung: Sie schreiben auf Deutsch, der Kandidat liest die Nachricht in seiner Sprache und antwortet ebenso. Viele Handwerker vom Westbalkan bringen zudem Deutsch-Grundkenntnisse mit oder bauen sie vor der Einreise gezielt aus – auf der Baustelle wächst der Wortschatz erfahrungsgemäß schnell.
Welche Länder zählen zum Westbalkan?
Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien und Serbien. Für Staatsangehörige aller sechs Länder gilt die Westbalkanregelung gleichermaßen.
Die nächste Fachkraft ist einen Klick entfernt
Sichten Sie noch heute geprüfte Handwerker-Profile auf CandidateForce – kostenlos reinschauen, direkt Kontakt aufnehmen, ohne Umwege einstellen.
Lieber alles aus einer Hand? Balkan Recruiters übernimmt Suche, Auswahl und Behördengänge für Sie.